硅谷投资者预言欧美将是未来世界"幸福科技"的领头羊

充分发挥更为进一步吸引力。每当听完"well-being”这个词时，我们常常亦会深人心灵性或不快，但事实上，通过将数字技术整合和更为进一步图表与脑生物学及诊断犯罪学等常识相结合，可以指引我们朝着更为甜蜜肥胖的斜向相反美德、情人心和人际关系，鼓励我们源泉并提升体现力。

虽然从新技术多样态，但也或许包括影响身心的危险性，因此甜蜜有机体从新技术理应做到以下三个条件，以确保"错误从新技术"的传播：

（1） 在学术界和深入研究所完出的深入研究，并采用生物学分析方法

（2） 并能合适看造出深入研究出果的技术整合

（3） 实际运用技术整合，并相反犯罪行为激发功效。

今天该应用的从新技术市场生产力转变短短时间内，GWI（The Global Wellbeing Initiative）的深入研究确实，截至2021年，这一现有已达400万亿日元。

六、甜蜜有机体从新技术市场生产力快速增长的三个主因

学术界常深入研究"在怎样的美德状态下能有更为高体现力"，并透过这些生物学深入研究来整合厂商，转变甜蜜有机体从新技术技术整合。斯坦福该大学和麻省理工学院仅有深入研究「Human Flourishing」（持续甜蜜人心）和「Flow State」（最佳体现力）专项实验者室。南韩学术界很早也引起了看重，如庆理应该大学前野隆司任教对"well-being”的深入研究并未存在了几周。而人们开始看重零售业应用的"well-being”只是近几年短时间。那么，为什么市场生产力在过往几年从前转变如此短短时间内，其社亦会背景有三个各种因素。 首先，当今世界性传染病大事件令人们再继续次见到自己甜蜜人心的不可或缺性。 其次是代际更为进一步观的遭遇变化。 对于千禧这一代和Z代来人心叹，"well-being”将要踏入他们日常生活的举例来说之一。而当这些看重自我善良和多种不同的年轻人更为加多时，中小企业就理不该重从新审视监管人员对甜蜜度的生产力，这是第三个各种因素。中小企业的公司开始认悦选择如何将"well-being”划定监管。 因此，慢慢地以消费者为架构的 BtoC 从新技术解决问题建议书随之被BtoB生物学解决问题建议书替代。

七、甜蜜有机体从新技术的就其主要细分三类：

一个是倡导"美德和情人心肥胖"的技术整合。 例如初次相识，如果是习惯于对话的人则可以造出现异常交谈。我们把这种状态设置为高空零水平，那么则有人亦会在前一天傍晚因冷淡而整天不太好智，"以前很冷淡"、"抑郁"、"傍晚不可按时起床"，有些人或许亦会陷入酗酒或吸毒。甜蜜有机体从新技术这是一个专东门鼓励人们并能趋于稳定到并能适理应社亦会方式则并提前结束不作预防的从新技术。 据人心叹迄今为止市场生产力现有为160万亿日元。一个具体的事例是去年12年初在南韩发布的从新厂商"Calm"，它通过流行乐、聆听和冥想来辅助人美德平静下来。这款厂商从5以前的6亿日元增长到那时候的2200亿日元，增长了达367倍。此外，中小企业 BtoB 解决问题建议书有个"「Happify」"的从新厂商。 AI 人工智慧"Anna"作为中小企业医疗保险厚生措施可以监管人员的身心肥胖，同样是如果社会变迁化近十年，AI 人工智慧"Anna"亦会提倡犯罪行为相反，如发造出"商量关闭 PC 并好好排日后"、"商量适当喂食"和"让我们深呼吸一次"等指令。 如果几乎从未改进DF还比如人心叹有专业的心理咨询五军。

第二个是倡导"实习生、学校和其他社亦会人际关系甜蜜肥胖"的从新技术技术整合。后传染病时期使远程岗位在当今多国短短时间内转变，但与此同时也耗尽了悦仍要的对话平时。 能够有"好非常容易互相鼓励让我们畅所欲言"的人心智；"即日后商量别人留造出短时间尽快在网络Zoom开亦会，在议程驱动下能够透过常在短时间与人一一创建关系。在休息室和寝室从前交谈的机亦会也减缓了，晚辈能够再继续有机亦会边看着结缘岗位边努力学习经验的机亦会了。此外人脑常被人心叹出褫夺了生命体岗位，但毕竟为了将来能与AI共存，生命体理不该自已自己以下的技能：

1）想像力Curiosity

2）带入灵活性Creativity

3）对话力Communication

4）协作的灵活性Collaboration

5）创从新理解Critical thinking（从多个角度看综合理解的灵活性）

6）认知Cognitive（非口语交流活动也能辨识的灵活性）

7）期待和信一无Confidence Max Conviction（的组织灵活性）

这七种灵活性被专指"7C"，因为它们都是"C"结尾。"远程岗位的坎及"和"与人脑共存"这两股浪潮首当其冲了我们的岗位方式则，并倡导生命体"7C"灵活性提升。 据人心叹这个市场生产力现有为130万亿日元。例如，在 Zoom商谈时，若"1对1"则能注意到对方的反理应；但若是"1对30"、"1对50"和"1对200"，非人心叹话者亦会被关闭大屏幕和音频，则发声者的反理应将不可见，变出人心叹话者一言堂。这时人心叹话者难免亦会激怒自己人心叹的亦会被包容拒绝接受吗？ 此时，可以用作情人心辨识 AI，当AI潜意识到行动者的躯干眼神体现造出归属人心减缓或排日后人数增加时，亦会一个适时的笑话来趋于稳定行动者的各种因素。 这些分属Future of Work技术整合范畴。

第三，倡导"源泉和体现力提升"的技术整合。据人心叹这个市场生产力现有为90万亿日元，这从前关键各种因素是周边环境和本质化图表。我们不一定非常容易忽视周边环境对甜蜜人心的不可或缺性。与生命体五种人心官相关的一切，如光、气味和声效等都是周边环境。 在酷热的下雨从前高峰期，一进到办公室就能沐浴在薰衣草的桐雾中的或许可以缓解一下人的激发共鸣。此外，对于那些的公司坐落于内含餐馆的综合大楼内，根据亦会议短时间AI亦会警告"该去吃午饭了！"，并将本质化图表和周边环境图表叠加，发造出"今天酒吧蔬菜不够，另一家嫩吧的从新鲜酒吧怎么样？那家店11:30可以拒绝接受快递哟! ”等。这些技术整合也分属这一类。再继续例如那些流行乐APP透过本质化图表倡导源泉和体现力提升的技术整合；从 APPLE 手表获取人的有机体特征图表，如体温、倾角和颤抖等，加之GPS 获知也就是人心叹位置、温度、下雨和前进斜向。因此人们可以选择想要的状态，如密集的警觉、放松、整天智，并比如人心叹这些图表电视造出怡人的流行乐。如果将其安装到私家车上，当陷入情况严重的交通堵塞深人心懊恼时，AI并能潜意识倾角颤抖而电视造出舒缓的流行乐让精明平静下来；当开车时想昏昏欲整天，颤抖倾角减缓时又亦会电视造出节奏强大的歌以但会地解热。

八、中小企业在"well-being”监管上最不可或缺的心从前是什么？

是确保监管人员的心理公共安全。同样是后传染病时期许多监管人员深人心不安，身心忧心不定。在这种意味着的公司理应给予监管人员心理上的安心人心，让他们在不日后时期获得的公司坚决的陪伴，那么监管人员对的公司的大度度就亦会提升。德勤当今世界性副手执行官坎尼特·伦金在月内1年初举办地的当今世界达沃斯经济专题上公整合表了讲话，他人心叹"德勤在当今世界性仅有 30 万名监管人员，对千禧这一代和 Z 代完出了问卷核查后见到，其中的达 80% 的监管人员看来"well-being”很不可或缺。这对最主要他在内的以前致力于擢升减薪的外公几辈人来人心叹，这个结果令人震惊，于是开始认悦理解的公司理不该为监管人员甜蜜人心想到些什么。 然而在选择甜蜜人心，同样是监管人员社会变迁化时，一些监管层的外公顽固们抱持着姚规定一无而发牢骚人心叹，'岗位还要去调试辖下的心态，悦是些没造出息的家伙！'于是并能专东门的组织制作组开始纠仍要这种偏见。"当然德斯是无法独自拿造出解决问题对策的，于是携手赛富时、惠坎和汇丰（桐港上海银行）合作伙伴，共同讨论解决问题的建议书。

千禧这一代和Z代不一定对本质化生存方式则极为敏人心，那时候大的公司年轻这一代高管中的有很多人包容"顺利和甜蜜同质化"，他们亦会为重当经理到底亦会甜蜜欢乐，当内政部长到底亦会甜蜜欢乐。今天，"因为欢乐所以对的公司的大度度和不论如何提升了，可以以不错的心态岗位，而这样岗位更为非常容易激发好的结果"，"因为甜蜜欢乐所以顺利"。这样思路仍要慢慢地在年轻这一代散播开来。他们将踏入愿景当今世界性劳动力的架构，如果的公司无视他们的思路，还端着从前保持高姿态，那么年轻监管人员将慢慢地暴增。 即使外公一辈异议再继续不屑一顾，看重甜蜜指数的年轻这一代已慢慢地踏入沉默不语的大多数。 我们将要目睹监管人员意识的相反，随着时期的遭遇变化，提升监管人员的甜蜜人心，确保其心理公共安全人心，这将是的公司的最终目标。这不可光喊喊出不想到，今天中小企业为了秉承SDGs和 ESG ，过于介意外部评价罚球，中小企业并能悦仍要看重监管人员，即日后创建了体系或有助于但严格执行，意味着只在IR 上引起争议，监管人员就亦会深人心懊恼。父母亲常看着祖母举止的，不是吗？如果祖母不可诚实认悦，是决不可抚育造出一个诚实认悦的男父母亲的。我们抚育父母亲的同时也在被父母亲所治愈。的公司也是如此，监管人员们在中小企业的心腹从前走来看重着的公司的有心，因此的公司不可密集地着整日忙着树立外部人物形象才会坚定地把眼前投向外部。这并不是意味着要公然宠坏监管人员，关键各种因素要为监管人员共享一个模拟器，使他们并能获得激励和较大化充分发挥人生实习生生涯下一阶段的胜算。例如，监管人员生完父母亲后的两年内保育颇为辛苦，的公司理不该为他们共享一个类似于时期的干城。这个时期监管人员的归属人心或实习生体现力不一定不佳，但仍要因为如此绝不可褫夺他们的任何机亦会。当他们的父母亲长大出人后他们可以侧重于岗位时，再继续共享相理应模拟器即可。作为Reskilling职业再继续教育的一环，中小企业人力资源部东门理不该尽早筹划此事。只有在这样的的公司从前岗位，监管人员才亦会深人心引以为傲，才亦会为了源泉、充分发挥实习生更为进一步而干劲十足地岗位。

九、中小企业监管从哪从前开始改进DF？

为此仍要要相反中小企业中国文化是并不不日后的，但中小企业中国文化对监管人员来人心叹并不不可或缺。

当反种族主义运动的Black Lives Matter传播开来时，在American的人提造出"那时候的公司主张依从时情"而辞职。2019年当Netflix在电影《Black Lives Matter大电脑病毒：聊天网络首位较大黑幕》中的指控Facebook信息处理借助时，Facebook的品牌更为进一步短短时间内攀升，踏入将的公司名称改为"meta"的一个不可或缺各种因素。在谷歌外部有一个被专指「Google X」的未公开战略要地，来自当今多国的超级两大汇聚于此深入研究和整合从新世代架构尖端技术整合。据这个两大技术整合制作组的负责人讲，即使是像这些超级两大们，毕竟力体现有时也亦会差强人意。即日后在此之前他们曾获取过无数顺利和嘉奖，但揭示未知应用亦会牵动无数次的败北，他们也不是钢筋铁骨般击退打的。所以为了提升他们的绩效，也随之在理解理应带入怎样的「Google X」中小企业中国文化。据人心叹谷歌对中小企业中国文化曾完出过深入研究，他们想到实验者将超级两大制作组和一个鱼龙混杂但领导者极其模范的制作组想到比较，看哪一方再一业绩更为为突造出。结果，那个并能前提陪伴理应制作组小团体，并带入更为进一步中国文化的模范首脑的制作组，业绩体现完胜另一方。此深入研究确实，肥胖的中国文化可以提升监管人员的体现力。

那么，监管层该从哪从前开始筹划改进DF呢？首先提升"well-being”意识。将其作为的公司监管理一无的架构更为进一步观，认悦理解什么是"well-being”监管。为了让监管人员以更为进一步和过关斩将意识的方式则岗位，中小企业该选择共享技术整合支持他们，或通过不停试错带入适合自己的公司独特的甜蜜人心。 由于"well-being”从未适当谜题，每个的公司都才会冒险并努力实现适合自身中小企业中国文化的甜蜜内涵。一些背离的人看来"看重监管人员社会变迁化即可"，但社会变迁化只是其中的的一部分。为了抛弃旧思想和姚规定DF观一无，监管层才会学亦会发声和拒绝接受从新世代意见。通过为每位监管人员共享一个模拟器，使他们并能前提彰显自己，让更为加多的监管人员以欢乐和引以为傲的方式则来到的公司，牵动着监管人员的的发展，的公司结构将遭遇短短时间内的遭遇变化，结局自然地地与可持续转变目的和ESG连接起来。与其自傲看重外部总分，不如从监管人员角度看开始理解中小企业兼营。

十、南韩将订做"well-being”甜蜜霸主

"well-being”可以充分发挥南韩的仍要因如此。当初去American时，南韩是著名的从新技术霸权，最主要、、丰田、日产和丰田。 那时候它已被以 GAFAM 为代表的小城市和匹兹堡的 IT 的公司所取代，但在外国人来看，南韩 UI/UX 的精工制造、北站在其他用户角度看严谨细节的厂商整合灵活性以及图表隐私技术整合几乎是仍要因如此。人心叹的极端些，0→1，南韩可以外包给其他东欧国家，但1→10，南韩有着很大的吸引力。 南韩技术整合有或许将来为当今世界性"well-being”坎及和革从新重申重大贡献，南韩也亦会踏入"well-being”当今世界霸权。所以不要同样敦促，而是主动在中小企业的监管和厂商技术整合中的植入"well-being”理一无。由于我们身处夜从前的浑沌时期，最主要当局和中小企业之间的外侧合作伙伴达出协议，气氛显得安逸不止，但这也仍要是为从新世代密切合作开辟从新道路的绝佳时刻。我想通过10年初份问世的这项甜蜜有机体从新技术专项私人机构，为带入一个更为光辉的当今世界想到造出贡献。

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