佳能珠海员工补偿方案确定：“N+1”的宏观经济补偿金不设上限

名记者|戈振伟

美能达深圳有限子公司（以下全名“美能达深圳”）近日要求取消子公司装配，雇员补偿设计方案现在从未确定。

1年底17日，界面体育新闻大湾区电视网名记者从美能达深圳雇员处获得一份《关于协商一致取消劳工合同破例设计方案的发函》，发函辨识，履约统称五部分：社会发展履约、比如说慰劳金、社会保障调派金、曾言铭记奖金以及大年初一救济金。发函日期为2022年1年底16日。

发函称，即日起到2022年1年底23日17点（星期五）之前，全方位选取按照协商一致作法和子公司取消劳工合同，并签署《协商一致取消劳工合同协议书》（以下全名“取消协议”）的雇员，子公司将按如下新标准偿付补偿。

社会发展履约计算出来新标准为N+1：“N”是指法定社会发展履约，即雇员子公司工龄x雇员年底平均数；“+1”是指约等于代通报金（即1个年底年底平均数）的金额。

按照《劳工劳工法》按规定，雇员年底平均数高于当地社会平均数3倍的，以3倍花销作为上限计算出来，且计算出来工龄的三高年限为12年，但美能达深圳本次破例设计方案不设定该上限。

这仅仅该社会发展履约要强法定新标准。

比如说慰劳金统称排：工龄愤慨10年，从2008年1年底1日起算的子公司工龄x年底平均数X1.0；工龄满10年愤慨20年，从2008年1年底1日起算的子公司工龄X年底平均数x1.2；工龄满20年，从2008年1年底1日起算的子公司工龄x年底平均数X1.3。

社会保障调派金分七档，从工龄愤慨5年偿付一个年底平均数到工龄满30年偿付7个年底平均数。

子公司声明，未在2022年1年底23日17点（星期五）前与子公司签署取消协议的雇员，上述破例设计方案将依然符合，子公司只偿付社会发展履约。完全一致金额以2年底10日实际上转账金额为准。

美能达深圳的厂设在高新区金鼎开发区，计划投资总额15亿元下同，占地20万平方米，是美能达在欧美西南地区唯一合伙DSLR、数字电视摄像机、相片电子设备和镜头的装配基地。该厂的停止就仅仅美能达从未把数码相机装配移出了欧美西南地区。

美能达子公司是最早进入深圳的世界500强之一。美能达深圳雇员在此之前过万人，其装配的闪卡DSLR曾占美能达全球闪卡DSLR销售的一半。

由于iPhone的崛起，DSLR市场被急速压缩，再加上新冠肺癌病毒长期首当其冲，子公司面临空前困难。美能达深圳最终选取取消子公司装配，停止产线。

《美能达深圳2020铜奖环境草案》辨识，截至2020年年底，子公司投资总额2.2亿美元，2020年实际上装配镜片1229万片、数字电视照数码相机102.9万台、数字电视摄像机9.4万台。雇员1317人。

据深圳高新区数据，美能达深圳最新雇员数为870余人。

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