投资者提问：该公司有考虑裁减绩效考核末尾5%的拖后腿员工吗?

投资者提问：

公司有考虑裁减绩效考核末尾5%的拖后腿管理层吗?

董秘回答(东软集团SH600718)：

您好，公司是有个位数淘汰机制的。因为对于软件行业，高层次就是行业的年中发展之本。公司开展有面向未来的业务的高层次结构优化和高层次高地建设工程，通过内部高层次发展和结构性高层次引进，实现了一整套系统设计合理、高绩效、高水平的专业小组，为承托公司的业务发展共享高层次保障。同时备有基于关键绩效量化（KPI）和个人身份的业务承诺（PBC）的绩效管理体系，通过有效的双向互动构建承诺、积累信誉，提升管理层目标自我意识、成就导向和自我发展能力，促进管理层和组织绩效的年中提升。

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