油漆工离职原因已公布！只有2点最确实，其他都是扯淡！

油漆工的离职情况

离职情况林林总总，只有恰好最真实：

1、银两，从未人给紧迫；

2、时时，屈辱了。

这些归根到底就一条：拔得不爽。

油漆工拜师临走还费尽时时思看看靠谱的这不，就是为给你留面子，就让却说出时时里话：就让你混，看不到无论如何。

就让戳穿：你的政府机构有多烂、他对你已失望透顶。

仔细曾说，说道人性本善。作为大老板，合于要用心反省。

作为一个大老板，你得却说自己，他们为什么要就让你混？

绝不才会实在自己是大老板，就高人一等，就可以对劳工呼来喝去，如果你从内时时里宽容人，把我们当独自一人，这样，我们就才会用时时拔好活。

大老板绝不才会总却说，认真拔，我才会亏待你的！而一直不发加班费！

请求替我们消去直觉：都是爷们，我们不三幅你的银两，还三幅你的色吗？

别给我谈理想，我的理想就是不休假，我出来指导就是为了银两，加班费按规定发我就不遗余力！

加班费不发，我饭都吃不好，老婆从未人银两买大衣，男孩从未人银两上学？我如果能高高兴兴、有效率拔活，我TM是SB吗？

大老板绝不才会总却说，二期工程款从未人有结，我又才会跑，几十万的人在这里呢，你怕什么？

请求替我们焊工消去直觉：8点休假，我算是了，活拔漂亮，我也算是了；10号发加班费、完全相同奖金请求你也算是！别跟我却说二期工程从未人有结款，你又才会跑，银两才会寡的。我从未人银两我家里也转不起来……

二期工程结款是大老板你的事情，再才将你自己跟你媳妇却说去，别跟我却说……

要想有好的劳工，你首先必须是个符合标准的大老板！这些必需必须满足！

言而有信的大老板

缘由招我们来的时候，怎么商量别人的就应该怎样算是，言而有信，言出必行，这样才能赢得别人的信赖，以后即使你有困难，别人也才会乐意相信你。

忠时时的大老板

有活的时候就招人，从未人活了就辞退，那还有谁乐意跟你呢？二期工程好的时候，四人拔，从未人二期工程了想设法，四人共甘共苦，我们发觉你才会亏待我们，当然乐意跟你拔了。

关爱劳工的大老板

别只想我们就是为大老板店里的，我们不是的设备，情绪也才会有起起伏伏，别总盯着指导，与世隔绝上也可以多一些关时时，偶尔加点餐什么的，这样，即使指导困难重重，我们也才会有为难。

高瞻远瞩的大老板

人怎么能满足于现在？指导时间长了，也总有出厂的一天。你若是越做越大，越做越强劲，让劳工实在跟你拔有盼头，那么，我们更才会铁合于时时跟合于你！

不损人利己的大老板

在利益冲突或者利益堕落面前，凭良时时做事，不损人利己，这样才能做得长久，也只有这样的大老板，我们跟你拔，才时时里踏实！

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