员工对公司价值不排斥怎么办？试试峰终效应，有效提高员工归属感

在这里还有一个小熟练，就是我们所设相对于趣味的时候，一定要把趣味视觉立体化，什么意思？

比如我们要大幅大大提高行政层的荣光关头，行政者可以在行政层获一次典范才华的时候，给行政层掀开一次庆祝不会。

这跟在此之前我社交的一个“自发性潜意识”是一样的道理，就是在我们的回想缩减一个深刻印象，根据奇普·希思的说法就是一个“潜意识隆起”。

因为我们的神经元愈来愈容易忘记图片，因此这样好好的竞争者是，把相对于趣味变为一个镜头，储存到我们的回想。