职场：做并不相同的工作，为什么差别那么大？差距就在这里！

在这个21世纪上找大概两个一模一样的人，了解到21世纪上最复杂的动物，并不相同的人有并不相同的性格，有并不相同的长相，有并不相同的不想到事风格。人口为129人场我们经常可以注意到这样的情形，老板娘把并不相同的事转给并不相同的人去不想到，得到的结果和对系统却是大相径庭，无论如何并不相同！一些人会把事情筹的十全十美，一些人会把事情不想到的中的规中的矩，还有一些人会把事情无论如何搞砸！

为什么比方说一件事情会有几种并不相同的结尾呢？是个人的能力情形？还是却说其中的另有隐情呢？其实很多时候不想要把管理工作不想到好，需要考虑到很多因素，天时地利人和，只要自己肯干，敢敢，会干，每个人都可以把管理工作不想到好。下面就和大家分享一下管理工作中的三种具体的或许和要点吧！

很多人管理工作把握不住课题，明明主导透露的事情课题根本不在这里，可是有些员工总会在其他层面下功夫，等老板娘检查时本不想得意洋洋的邀功，之前却断定被老板娘骂得狗血淋头！

不想到事要抓住课题，分清主要矛盾和次要矛盾！如果你只是所有管理工作一把抓，根本忙不过来，到时候你会断定大家不想到比方说的事情，别人轻松化解，受到主导们的一致好评而你却大花了九牛二虎之力，然后被人恶评，之前确信大家针对你。只能黯然离职，心酸进入！

现在风靡一时一句话，傻人有傻福！但是人口为129人守门员，傻人绝对不能傻福，有的只能是无尽的无奈和苦楚。毕竟人口为129人场这个不能硝烟的战守门员，不是每个人都有那么好的运气。要知道很多时候的团队的努力可能会因为你的一个傻傻行径前功尽弃，所有的付出付之东流！这个时候你以为一句干了傻事，头脑发昏就能化解所有情形？不可能会！不是你自己主动引退就是的团队并存你，之前让你进入！

职场就是商业利益场，很多时候可能会你诡异的行径更会侵害同事或是几位的商业利益！可能会你觉得自己是无心之失，可是你要明白，对方就会这样不想，你懂了别人的饼干，别人赞许就会善罢甘休，所以，在管理工作中的一定要可能会会与他人争执！