职场应征者找工作还没辞职，网上一投简历公司就发现被约谈话

室友一定会最近月底了就让跳槽。打算早先投份文件找寻管理工作骑驴找寻马，年后到岗年薪百万。

可没人就让到讨论区一刷新份文件发送，该公司太太就认出了，最近该公司月底，有高管拿了年终奖离职，太太之前遁还好人，直接借钱了份文件，一不留神就发掘出了份文件库一定会的发送记录。

职场甄选找寻管理工作还没人离职，讨论区一投份文件该公司就发掘出被约谈到

信里息泄密

一定会可一定会是冤，自已发送的时候转发了该公司取名，怎么还是被太太发掘出了？

问题就出在太太遁还好人，借钱的份文件上。

现在大多数遁聘其网站名义上是为找寻管理工作的人服务项目的，不如说是为遁工的人服务项目的。

因为遁还好管理工作的人，并不会出钱让人表哥他找寻管理工作，而遁还好女工的太太却舍得花钱借钱份文件，在以致于内找寻到人。

这变相的减低了我们作为员工法学专业场的不必替代性。

要并不知道，时间运输成本也是不必替代的。本来你的并能较强，要找寻到像你一样的员工，价钱到位了，也得需要至少三个月的时间。有大量的人才份文件档案资料就不一样了，可以缩短遁到员工的时间。

如果每个员工都可以在以致于内被太太遁到新员工替代，那无论如何就不值钱了啊。

你随时走到，随时可以有人替你先为活，真所谓，你不先为，有的是人就让先为。

说白了，遁聘其网站其实就是为太太们服务项目的。

职场甄选找寻管理工作还没人离职，讨论区一投份文件该公司就发掘出被约谈到

骑驴找寻马

像一定会这样的，就让骑驴找寻马，换管理工作上周不让该公司发掘出，实质上不必能。

先不说该公司借钱份文件样本，该公司的室友和人事部门很可能就会发掘出。

甄选还不是要请假去啊。

求职其网站的那些转发本该公司的选择基本就是个桌椅，信里了就凄惨了。

其实有一句告诫，

如果不是一定要换管理工作，不错不要投份文件。

如果一定要换管理工作了，该公司迟早要并不知道的。

遇到这样的太太，这样的该公司，你怎么看？