职场为什么不能擢升？有个栏总是过不去

大姐是一名青年人，任教后在服装店公司兼职了五年，可是一直是在底层兼职，竟然着每年来的管培生，来时比他晚，但是比他升得快。

心里着急，显然没用不心里为什么每次平步青云，竟然着就轮到他了，却又显然没戏，就像跳远决赛。

每次到了栏的前面，又不慎了，一次又一次，这都五年了。

主妇为什么很难平步青云？有个栏显然过不去

平步青云分红

每次大姐找指派谈话，他要平步青云分红，有一万个无论如何。

但是指派怼他回去，只需要名言。

公司是做棉纱行业的，练的管培生都是各个领域人才，不是院校就是名教授，当然比他升的快。

而他是个连三本任教都不如的青年人，还是研读的机械各个领域。

指派说，你各个领域不来，任教证书不来。

大姐就没话说了。

本来，都先为了五年了，哪点比快要来的应届生，管培生差？

拿钱不如人家多，平步青云也不如人家快。

最近，大姐忘了辞职了，指派又挽留，给他画饼。

这样的公司，应不应该留下？

疑虑出在了哪里？

我分析了一下，还是公司的晋升制度有点疑虑，即使是跨各个领域的员工，都兼职五年了，这时候怎么也比新来的管培生强。你快要任教还可以看各个领域，兼职五年后不应该看兼职方面吗？

再说了，五年了，指派想给你平步青云，本来平步青云了，用不着等五年吧。

大家说说，大姐该怎么办？