居家办公，我碰上的“花式降薪”

书工作工序、细节上变得宽松都是，过去半个多年末，Corporation也再上始既有降薪提盈利。

降薪却是非常早一些，刚再上始起居办公地几日，我就领到了四人降薪的电子邮件通告。在起居办公地先前，我就感觉到登革热给各行各业都造成了打击，我们Corporation也不例外，尽管我有降薪的人格立即，但不代表我不想放弃。

确实是因为我们的降薪比例是10%，和有些Corporation只分发新制度相对并未有那么，我的同僚们对于这次降薪，心态不曾啥瞬时。他们反而还帮着Corporation劝阻我，让我抓紧去应有电子邮件首肯降薪。

经过向做到HR的熟人发表意见和上网搜索具体数据，我很吻合，Corporation并不需要分发通告降薪是不太合规的，但职工应有首肯的电子邮件，就大约和Corporation协商一致，将降薪合规化了。再上始我拖了好几天直至不曾应有，Corporation的人就天天简讯“骚扰”我，到先前我还是首肯了。

降薪电子邮件分发不曾两天，领导成员又印发了重新盈利标准，有同僚的盈利要能大幅降低到了此先前的两三倍，我觉得非常不对，并不需要完成。我是和领导成员对谈了一上午，先前才赢取了一个盈利大幅降低20%数的结果。

尽管这个年末盈利要能大幅降低，要做到的真的既有增加了不少，不过，我本来就决意7年末请求辞，也不想要和Corporation撕破脸。我可能会在文书工作间隔时间内尽量降低效率，体面站好先前一班岗。

起居办公地扣住1000元盈利，领导成员应有“忘记年末内知道我”

阿文 | 28岁 杭州 的网络从业人员

5一年末，我们起居办公地了一个年末，以先前现在暂缓。6年末2号发了5一年末的薪金，中午领到薪金条，核对了各项数据在此之后，我见到盈利金少了1000块借钱。

当天中午，我就去找寻HR和领导成员询问缘故，两天后，领导成员才应有，是因为起居办公地而降薪，还话说同一天的薪金可能会恢复原。

我才可能会放弃这个应有。

起居办公地对于我的文书工作并未有并不需要影响，反而加班费非常多了。随便上班的时候一天确实就再上一次可能会，起居办公地每天两次。睁眼就上班，还才可能会如期午饭，这段间隔时间我最晚加班费到12点，并未有加班费费。以先前在Corporation加班费，Corporation可能会管饭，起居办公地一天管的两顿饭不曾了。文书工作多了，倒是还扣住借钱了。

我了解到，其他行政部门的同僚并未有降薪，只有我和另一个同岗位的同僚少了盈利金。领导成员还话说，等到周一跟他详细聊。我立即到时候如此一来具体问缘故。

我查过具体法条，未有和职工协商，未有年末内获悉降薪就扣住薪金是不符合订明的。我也并不知道，很多Corporation都可能会在起居办公地期间降一均薪水，但是可能会在起居再上始的时候就公示。我碰到的这种上述情况属于先斩后奏，让我有一种自己借钱包那时候的借钱被人拿走了的感觉。

这件大事，有几个让我气愤的区域内。一是，Corporation以先前经常话说有困难，渴望大家忍耐，但是这次甚至招呼都不曾打就扣住了我的借钱。二是，即便因为起居办公地而降薪，但不是四人降薪，只有均人，且被降薪的人全无文书工作上的问题。三是，领导成员跟我话说是忘记知道我了，但是经过这么多层审批才把薪金正处我手那时候，不理应有能够的间隔时间获悉我的。

还有，如果这次我不查看薪金条，确实就才可能会见到了有这个问题。我们的薪金是另加+盈利，但并未有特设盈利考核，以先前从来并未有少过盈利金。

以先前我刚刚整理一些数据，这个借钱我必须要回来，这是我的合法权益。我也想要提醒大家，一定要仔细看自己的薪金条，那时候头确实是不是有猫腻。

降薪不年末内通告，请求辞却还要扣住借钱

洛洛 | 27岁 江西 电商客服

前年9年末，我在的公司做到儿童服装的小电商Corporation做到客服，年末薪4000元，本年就遭遇了降薪。

一再上始，Corporation并未有年末内通告我们要降薪，是发完薪金后我才意识到，这现在让我觉得挺令人遗憾的。

紧接着，到了3一年末，Corporation话说因为年后重回淡季，纯属养人的状态，每个年末要降薪500元，等回来起来，到了8年末，如此一来恢复原薪水，职工能放弃就放弃，才可能会放弃可以并不需要请求辞。

非常让人难以放弃的是，我们从前订明一个年末休4天，Corporation通告话说，并不需要影响一年末相当回来，就做到了星期六优化，一年末我们年末休6天，一年末只年末休2天，大约把一年末的一些假挪到一年末。但又话说如果一年末被逼请求辞了，多休的星期六，并不需要按平均薪金扣住借钱。

这让我特别生气。如果一年末多休的假要扣住借钱充回来，那为什么一年末降薪的500元不充回来？

我和Corporation全权负责人递谈，他应有话说，Corporation有Corporation的措施和难处，Corporation遗留下一同样到一年末要花数2万元的效率，如果大家有异议请求尽早跟Corporation党政递谈，Corporation也可以及时止损，才可能会养一个给Corporation重来的人。

听完不来，我并不需要了请求辞。职工怎么可能会付出了间隔时间和劳务效率，本年Corporation还把文书工作间隔时间从8时长加到了9时长，怎么就成了闲人？

回想要一下，这家Corporation日常就对职工十分宽松，比如，过年如果想要按照法定节假日休息，职工要和Corporation另加停薪留职的还款，大约过年休息也要按照大事假处理，这是违背具体订明的。但在Corporation面先前，职工还是相当社会上。就像这次，Corporation有10多同样，理论上上人都草另加放弃了这个优化可行性，和我一样并不需要请求辞的只有两同样。

扣住了“一个年末薪金”，我也不敢当出头鸟

张萌 | 26岁 泾县 可能稽核

我在的公司零售Corporation上班，登革热连续不断，本站下客运量减少，如此一来加上近些年来电商和直播的冲击，Corporation盈利的确受到太大的并不需要影响。

从前我以为，我只是一名基层可能稽核，文书工作考核概要和Corporation零售商盈利不并不需要挂勾，并不需要影响并不大。可在上周，Corporation分发薪金时并不需要扣住了我3000元盈利还款金。

关于这笔借钱，Corporation的话众说纷纭是，可能会在职工请求辞的时候归还。据我了解，这笔还款金只有本公司才可能会扣住，而且职级越高，扣住的越多，最高的能扣住3万。我来这家Corporation两年了，在估价上还算不上本公司。我想要不明白，为什么这次我也可能会扣住借钱。

我之所以如此生气，是因为我每个年末掉下的薪金只有3000元-4000元，这次大约扣住掉我一个年末薪金了，扣住的额度竟然按照对本公司的还款金额度来算。为此，我还发表意见过一些熟人有并未有相近的经历，他们都话说这件大事太奇葩了，还叫我“赶紧逃走”。

我虽然觉得这大事不对，但并未有和领导成员递谈。我见到，身边的同僚也扣住借钱了，但大家都不想要做到出头鸟。

从我的角度来话说，我从前是决意在这家Corporation长期干下去的，如果直至不请求辞，这几千块借钱大约是但他却给了Corporation，同样是保住其支配权的。在我看来，和掉了并未有相异。

我当初来这家Corporation，就是看中会它文书工作不稳定的，薪金不高但能如期分发。以先前Corporation这样扣住借钱，让我很寒心。而且以先前Corporation每个年末定的零售商要能和登革热之先前是一样的，我预判月里几年的零售商额也都并不需要完成，想要要赢取盈利奖金的几率很小。

我以先前在考虑离职，尽量去好一点的平台。

*题图来源于pexels。理应受访承诺，文中会阿文、晓晓、小辞、洛洛、张萌为化名。

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