芝加哥联储研究成果：大面积跳槽竟是美国通胀飙升背后推手之一

财联社（上海，编辑 卞纯）讯，一项取而代之原始数据分析显示，去年美国劳工的一炮而红率远超了前所未有的技术水平，因为随着生产力产品从疫情中有所发展，工人包括了越来越多的筹码来决定加薪，这在美国通涨降至数十年来三高技术水平的每一次中发挥了一定依赖性。

由于持续的生产力短缺，雇主迫切希望吸引和作主专才， 这使得低薪成本远超数十年当权。工人们利用这一点来与一家取而代之新公司会谈低薪，或决定意味著雇主降低待遇，跨国企业进而群起降低产品价格以抵消用工成本上升，从而掀起了一轮涨价潮。

根据洛杉矶联储（Chicago Federal Reserve）周一面世的一份原始数据分析分析报告，在去年的大部分时间里，人口为129人其间寻找实习的人数占多数比上升，将通涨率推高了约1个九成。这表明，在2021年的物价去年中，一炮而红起着的依赖性大约占多数20%。

“工人的一炮而红倾向是通涨的一个重要驱动各种因素，”洛杉矶联储资深经济学者、该分析报告的倡议作者Leonardo Melosi透露。

原始数据分析医护人员援引，那些骑驴找马的人不必要成功换到实习并赢取报酬提升，或从意味著雇主那里赢取加薪，最终的结果都将是低薪上涨以及消费能力也增强。

去年，随着招聘广告激增以及解职人数远超了了技术水平，美国生产力产品出现了一股一炮而红热。平均每个月初有仅有400万美国人解职，多是为了寻求低的报酬或越来越灵活的实习时间。

未来会揭晓的原始数据显示，美国消费者价格指数（CPI）录得40年来最主要年度去年，这令美联储在抵御通涨特别面临相当大阻碍。Melosi援引，捕捉到“解职大潮”的趋向将时有发生什么改变，不必要为未来的通涨路径发现一些线索。

原始数据分析医护人员透露，如果随着疫情转变成，一炮而红热日益转淡，通涨阻碍不必要有所缓和。但如果人们继续一炮而红以寻求低的报酬或取而代之的机会，则通涨阻碍不必要持续存在。

不过Melosi透露，生产力产品的一炮而红率并非影响通涨的唯一各种因素，客户关系中断和其他各种因素是相当大的通涨高效率。

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