经济日报评论：谨防“数字化现实主义”

原篇名：谨防“倍数化教条主义”

来源：南华早报

当前，在不断抬头的“倍数冷”中，要谨防教条主义情形。“倍数化教条主义”不仅减小财政负担、遭受人力资源浪费，还损害当局形像、阻碍倍数经济战略思想后退。

从“倍数化教条主义”体现来看，有的是重数据集数量，重数据集质量。不少当局部门各有一套信息系统，且系统类型多样、功能以此类推、标准不一、较难共享，有的甚至为了不应付检查而编造数据集、捏造涂层。部份公务员“倍数当局”改革方案面临着重投入、重运营，重考选特区政府、重坚持不懈赋能的情况。

有的重表面冷闹，重实际效果。一些公务员当局路中的“文山会海”正向线上转移，屏幕成为教条主义的“保护罩”。一些的单位在微信群里转发各种邮件，进行密集的“信息轰炸”，至于邮件是否落实，并不真正关心。有的的单位为了引人注目兼职极其重要、体现主导重视，随时在各类互联网决议SDK召集缺乏具体内容的决议，将过去的“面对面”替换成“塑像对塑像”，以决议落实决议，决议极少过滥问题凸显。

还有的重档案痕迹，重公务员负担。一些地方一刀切地将“外宣”作为考选高效率，将报纸、电视台、网站甚至APP、社会大众号等都纳入了考选范围，遭受干部被迫花大力气写出各种文字涂层在各类报导上“留痕”，给公务员遭受了新的数据集留痕兼职负担。

对于倍数化进程中再次出现的教条主义苗头，不应高度重视，不可任其转变。要改革方案调整各级当局倍数化工程兼职业绩评估有助于，将考选“小鼓”更多连到高质量转变、社会治理水准提升和民众关注度大幅提高等高效率，相互竞争设定倍数经济考选标准，既要有减小值、增幅等结果持续性加权高效率，又要讲求反复评分和价值考量。

要尊重美国市场规律，从当地城镇化转变实际出发，结合人力资源禀赋与协同转变占优，合理同样符合自身更为占优的独有倍数化转变路径，防止千篇一律。坚决杜绝以长官意志决定人力资源配置的做法，充分发挥美国市场作用。加强当局与大型企业剖面共同开发，做到共生关系共赢。建立联系当局与大型企业间的良持续性交流和美国市场主导有助于，按当局引导、大型企业本体、规模化运作的方式则来后退倍数化工程。

倍数化治理搞得好不好，民众满意不满意才是最或许的衡量标准。地方党政主导干部除了用好管好因特网之外，还要运用于好大数据集、电子商务、区块链、人工智慧等前沿技术，推动郊区管理理念、管理手段、管理模式创新。坚持数据集为民所用，更多从人民民众的角度出发，探讨如何在倍数零售业转变的同时为民众减负，真正便利民众生活，公共服务好民众，为治理赋能，让民众满意。

建立联系民众参与倍数化监督、舆论、评分的通道，拓宽民众倍数化生活格局与视野，大幅提高民众参与倍数化学习工程的积极持续性。切实增强大数据集和信息化工程的科学对当局、民主对当局意识，不断完善对当局方法，规范对当局程序。制定邮件、研究部署兼职，要广泛明确要求广大干部党政机关的建议和建议，在制定反复中随时检视倍数运用于效果，持续近日和不断完善相关方案，努力杜绝“倍数出官、官出倍数”情形。

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